Описание позиции

1. Описание работы

Название должности:

Отдел:

Ключевые задачи отдела:

Отвечает за:

Должностные обязанности:

Подчиняется:

Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека:

Результаты, ожидаемые от этого человека:

Роль в компании: (самостоятельная / часть команды)

Количество сотрудников в отделе:

Количество подчиненных:

Процент командировок от рабочего времени:

2. Абсолютный минимум требований

Образование (специализация):

Необходимость второго образования:

Необходимые курсы, тренинги, сертификаты:

Необходимые знания и навыки:

Навыки работы на компьютере (программы, уровень -
программиста, пользователя):

Знание иностранных языков (уровень владения):

Как иностранный язык будет использоваться на работе:

Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок):

Пол, возраст:

Наличие российского гражданства:

3. Информация о возможном продвижении

Следующая ступенька для этого человека

Долгосрочные перспективы на этой должности

Возможные программы по переквалификации на новые технологии
или по повышению квалификации (если, да, какие)

Положительные моменты работы сотрудника в отделе

Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании

4.Информация о вознаграждении

Вилка оклада на этой должности

Низшая ставка Средняя Высшая

Премии для человека, занимающего эту должность: Да / Нет

Способ выплаты премий

Льготы, предусмотренные для этой должности

Предоставление автомашина: Да / Нет

Марка / модель

Возмещение дорожных расходов: Да / Нет/ Сумма: в месяц

Питание (в денежном выражении):

Медицинская страховка: Да / Нет Стоимость

Общая сумма в денежном выражении всех предоставляемых льгот или более

5.Информация для поиска

Данные идеального кандидата (Все - в предпочтительном варианте)

Желательность опыта владения кандидатом своего собственного дела? Да / Нет

Способности и качества, требуемые на этой должности (то есть поведение,
характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)?

Личные качества:

Отрасли, в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат

Компаний, кандидаты из которых предпочтительны

Компании, в которых, мог бы работать подходящий кандидат?

Компании, кандидаты из которых не желательны:

6. Этапы проведения интервью:

1. Ф.И.О.:

Телефон:

Название должности (титул):

2. Ф.И.О.:

Телефон:

Название должности (титул):

3. Ф.И.О.:

Телефон:

Название должности (титул):

4. Ф.И.О.:

Телефон:

Название должности (титул):

Предполагаемая дата выхода кандидата: "__" ____________200_

Составлено ФИО:

Дата:

Согласовано ФИО:

Дата: Приложение 2.

SWOT

Позиция:

Стратегия:

Линейный менеджер:
Сильные стороны
  1. ________________________ _____________________________
  2. ________________________ _____________________________
  3. ________________________ _____________________________
  4. ________________________ _____________________________
  5. ________________________ _____________________________
  6. ________________________ _____________________________
Слабые стороны
  1. ________________________ _____________________________
  2. ________________________ _____________________________
  3. ________________________ _____________________________
  4. ________________________ _____________________________
  5. ________________________ _____________________________
  6. ________________________ _____________________________


Преимущества
  1. ________________________ _____________________________
  2. ________________________ _____________________________
  3. ________________________ _____________________________
  4. ________________________ _____________________________
  5. ________________________ _____________________________
  6. ________________________ _____________________________
Полследствия
  1. ________________________ _____________________________
  2. ________________________ _____________________________
  3. ________________________ _____________________________
  4. ________________________ _____________________________
  5. ________________________ _____________________________
  6. ________________________ _____________________________
"___" _________ 200__г.

Приложение 3.

Результаты интервью на позицию:

ФИО кандидата:

Составлено (ФИО):

-
Оценка
Самооценка
Оценка окружающих
Примеры
Профессионализм
 - - - -
Интеллект
 - - - -
Креативность
 - - - -
Структурирование проблем
 - - - -
Умение считать
 - - - -
Опыт
 - - - -
Личные качества
 - - - -
Внешнее впечатление
 - - - -
Умение работать в команде
 - - - -
Лидерство
 - - - -
Уровень энергии, упорство
 - - - -
Цели в жизни
 - - - -
Мотивации
 - - - -
Заработная плата/пакет
 - - - -
Карьерный рост
 - - - -
Профессиональный рост
 - - - -
Корпоративная культура
 - - - -
Самореализация
 - - - -

Профессионализм:

Личные качества: